Marketing, RH et L&D, champs de compétences antinomiques? Ou concordants? 

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Juin

8Juin11 h 30 min- 17 h 00 minL&D meets Marketing Sales : dangerous liaisons?

Avec l’expansion de la culture numérique et des comportements réticulaires, le microcosme de l’entreprise est projeté dans l’univers d’internet, les frontières traditionnelles se déplacent, le cadre est mouvant et la concurrence oblige tous les champs de l’entreprise à se réinventer.

Dès lors, comment nos métiers peuvent-ils se redéfinir?  Les fonctions RH et de la formation peuvent apprendre du Marketing pour répondre aux nouveaux enjeux, tels que: Comment fidéliser les talents ?   Comment renforcer l’engagement des collaborateurs? Comment développer l’implication des managers dans le développement des collaborateurs?  Comment promouvoir une culture L&D?

Marketing, Ressources humaines et L&D, champs de compétences antinomiques?  Ou concordants?

Ce 8 juin, avec le VOV, Epsilon vous propose 4 interventions exceptionnelles pour vous inspirer et donner des idées pour positionner et valoriser les talents et votre organisation.

La rencontre est précédée par un lunch & learn avec Xavier Roegiers, professeur en sciences de l’éducation à l’UCL qui nous présentera son livre “De la connaissance à la compétence“. Continuer la lecture de Marketing, RH et L&D, champs de compétences antinomiques? Ou concordants? 

Qu’est-ce qu’un talent?

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150602TalentsSynthèse des échanges du world café du 2 juin 2015

Avoir du talent, avoir un talent ou être un talent dans l’entreprise.

De façon commune, sans tenir compte du contexte de l’entreprise, nous définissons le talent comme une aptitude naturelle qui s’exerce sans effort et avec plaisir ; sa pratique « nourrit » et le temps y passe facilement.  Il est apriori inconscient.  C’est une source d’accomplissement.

Être un talent dans l’entreprise, c’est Continuer la lecture de Qu’est-ce qu’un talent?