“Le sens de l’entreprise libérée vu par les managers”

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Mémoire FOPA de Vinca BASSO [source]

Vinca BASSO a réalisé dans le cadre de son Master en sciences de l’éducation un mémoire  sur le management et plus particulièrement sur le mouvement des “entreprises libérées” impliquant un changement organisationnel.

Ce mouvement étant fort critiqué ou assimilé à un effet de mode, l’objectif de l’étude de V. BASSO était d’appréhender le sens de ce changement organisationnel donné par les managers à l’initiative du mouvement.

Sa question centrale est : Comment les managers perçoivent-ils le sens du changement organisationnel ? Continuer la lecture de “Le sens de l’entreprise libérée vu par les managers”

“Travailler plus longtemps”

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Pourquoi le premier congrès HRPro a-t-il choisi ce thème?

L’acronyme VUCA (volatilité, incertitude, complexité et ambiguïté) est porteur d’un monde en changement : e.a. la mondialisation, la numérisation, la flexibilisation du marché du travail et de nouvelles formes de travail.  Et à cela s’ajoute le fait que nous vivons plus longtemps.  Les personnes nées au tournant du siècle ont 50% de chances de devenir centenaire. Nous ne pouvons tout simplement plus fermer les yeux sur le fait qu’il faut travailler plus longtemps.

Travailler plus longtemps n’est donc plus une question, mais un fait.  La question est toutefois de savoir comment s’y prendre. Tant les pouvoirs publics que les organisations et les individus – les trois parties concernées par cette problématique – doivent prendre conscience que les modèles classiques d’études, de travail et de pension ne sont plus tenables.  Il est important aussi que chacun prenne ses responsabilités à cet égard.

Un congrès pour réfléchir et agir!

Lors de ce premier congrès de HRPro, le 30 novembre 2017, nous aborderons des solutions éventuelles, des bonnes pratiques, des cas de réussite et des études innovatrices, … Continuer la lecture de “Travailler plus longtemps”

Vers une autre conception des tests de recrutement

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Ce jeudi 8 juin, lors du lunch & learn précédant “L&D meets Marketing Sales“, Xavier Roegiers nous présentera son livre.

“Son ouvrage évoque le déroulement et les résultats d’une recherche tout à fait originale autour de la question : qu’est-ce qui fait que nous sommes compétents ? Qu’est-ce qui fait que nous pouvons agir concrètement pour traiter des situations qui requièrent bien plus que des connaissances ? Elle démonte ces mécanismes inscrits au fond de nous et montre le rôle que jouent respectivement des facteurs cognitifs et émotionnels dans notre capacité à traiter des situations complexes.”

PhotoXRoegiersXavier Roegiers est professeur en sciences de l’éducation à l’Université catholique de Louvain-la-Neuve, Belgique, et président du BIEF.  A la fois ingénieur civil, instituteur, et docteur en sciences de l’éducation, il s’est spécialisé dans l’accompagnement des systèmes de formation et des systèmes éducatifs en particulier en matière d’évaluation des compétences.  Il a écrit de nombreux ouvrages dans le cadre de l’approche par compétences, traduits dans plusieurs langues.  Actuellement, entouré par une équipe d’experts internationaux, il mène une recherche fondamentale dans le domaine de l’évaluation des compétences, autour de la question « Qu’est-ce qui fait que nous sommes compétents ? ».  Cette recherche permet aujourd’hui de « scanner » entièrement n’importe quelle question d’évaluation, c’est-à-dire de déterminer de quoi cette question est constituée, ce qu’elle mesure exactement.

Rencontrez Xavier Roegiers le 8 juin 2017 à 12h00 à Bruxelles.  Inscrivez-vous ici  Si vous ne restez pas l’après-midi, merci de nous en avertir.

N.B.  Il sera possible d’acquérir son livre sur place.