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FAVORISER LES ECHANGES

Le Groupe Epsilon désire stimuler un réseau d'échanges constitué de professionnels du développement et de l'apprentissage dans les organisations, privées ou publiques.

Quelles actions, quels projets ? Entre autre:

• Mise en ligne d'un portail encyclopédique dédié à la formation
  • Articles de fond
  • Liens utiles vers d'autres sites
  • Documents de travail
  • Agenda-événements
  • Adressiers complets
  • etc.

• Publication d'une lettre d'information électronique distribuée à tous les membres
• Accompagnement de troisièmes cycles en gestion de la formation à
  • FUNDP à Namur (BE)
  • Université de Sherbrooke (QC)

SERVIR LA VISIBILITE DE LA PROFESSION

Notre vocation est de représenter les métiers en positionnant le Groupe Epsilon comme l'interlocuteur incontournable du développement et l'apprentissage dans les entreprises et organisations en Belgique francophone. Les activités du Groupe Epsilon en font le creuset d'échanges professionnels tant nationaux qu'internationaux.

Quelles actions, quels projets ? Entre autres:

• Organisation d'événements thématiques
  • Salon Epsilon Développement & Apprentissage
  • Training Award
  • Journée Epsilon-ADP
• Collaboration avec diverses autres associations professionnelles (VOV, Agoria, Chambres de Commerce et d'Industrie, Jeune Chambre Economique, ADP,...)
•  Promotion des contacts entre associations professionnelles belges et étrangères (VOV, ETDF, GARF,...)

DEVELOPPER LE PROFESSIONNALISME

Un des objectifs principaux du Groupe Epsilon est de développer et d'accentuer le professionnalisme des métiers du développement et de l'apprentissage, de la gestion des compétences en multipliant les sources d'information, explorant les pistes de réflexion et suscitant les opportunités de formation, tant au sein de l'organisation qu'en collaboration avec d'autres partenaires.

Quelles actions, quels projets ? Entre autres:

• Organisation de déjeuners-conférences sur des thèmes de l'actualité du développement et de l'apprentissage
• Organisation de journées plénières dédiées à des thèmes pragmatiques, développés en profondeur avec des spécialistes
• Mise en chantier de groupes de travail sur le développement des savoirs, des savoir-faire, des savoir-être et des savoir-devenir