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Après 10 ans d'existence, Epsilon arrive à maturité. C'est donc le moment de passer à l'étape supérieure en développant principalement 3 niveaux :

1. Notre expertise, nos professions
Pour réaliser ce point, nous proposons d'augmenter les activités de benchmarking (pays limitrophes), les activités de recherche et l'organisation de colloques qui attireront de vrais décideurs.

2. Notre impact
Encourager les contacts et travaux au niveau associatif, politique et peut-être même économique.

3. Notre notoriété
Elle se verra renforcée de manière indirecte avec la réalisation des 2 premiers points.

C'est la raison pour laquelle la nouvelle équipe du CA a créé deux rôles de coordination : un pour les relations externes et un pour les relations internes. Ce dernier est essentiel pour le recrutement, le « réveil » et la création de forces vives et enthousiastes parmi les membres.

Il n'est pas question d'exiger plus de temps de votre part, mais bien de l'énergie, de l'envie, de l'enthousiasme et de la soif d'apprendre et d'évoluer, ce qui en fin de compte, est le cœur même de notre expertise de développement.

Mon souhait pour l'avenir : Que le groupe Epsilon reste un lieu d'échanges et de fourmillement d'idées. Que nous continuions à nous développer dans un climat de convivialité et que chacun y prenne sa place.