Apprendre au travail

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Conférence Epsilon « Comment rendre le travail plus formateur ? » du 18 novembre 2016 à LLN, par Etienne Bourgeois, Université de Genève, UCL

Grâce au travail de recherche dans des secteurs professionnels variés (sages-femmes indépendantes, agriculteurs bio, enseignants, responsables RH, techniciens en radiologie médicale, infirmières, agents mortuaires, …) par son équipe à Genève, Etienne Bourgeois nous propose d’approcher par petites touches la « formation en contexte de travail », de baliser le champ de réflexion autour de cette question.

Exposé d’Etienne Bourgeois

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Les Fonds sectoriels vous donnent des ailes !

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Parce qu’ils soutiennent l’apprentissage dans les entreprises via des interventions financières, via des services d’accompagnement ou via des actions de formation, les fonds sectoriels sont des acteurs clefs du développement des compétences dans les entreprises. Continuer la lecture de Les Fonds sectoriels vous donnent des ailes !

“Travailler, pour qui, pourquoi?”

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Retrouvez le texte de la conférence de Marie Pezé donnée ce 18 octobre à l’occasion du Salon Epsilon 2016 [Texte]

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© David Kirsch / Salon Epsilon 2016

De nombreuses autres ressources autour du sujet abordé sont disponibles sur le site Souffrance et Travail, dont Marie Pezé est à l’origine.

Quelle(s) méthode(s) pour quel apprentissage?

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Développer des compétences dans l’entreprise par une formation “classique” – un maître délivrant un contenu à un groupe de (futurs) travailleurs – n’est plus l’unique solution.  Aujourd’hui, les solutions ou méthodes sont nombreuses et s’entremêlent.  En tant que responsable RH ou L&D face à un besoin de développement de compétences, quelle méthode choisir?  Quel(s) prestataire(s) choisir?  Comment faire un choix?
Se référer à un argumentaire commercial est loin d’être suffisant pour s’y retrouver.

Cette situation est le point de départ du travail de réflexion et de co-construction de Didier, Stéphane, Michel et Rochane (et d’autres membres Epsilon).  Ils ont élaboré Continuer la lecture de Quelle(s) méthode(s) pour quel apprentissage?

Qu’est-ce qu’un talent?

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150602TalentsSynthèse des échanges du world café du 2 juin 2015

Avoir du talent, avoir un talent ou être un talent dans l’entreprise.

De façon commune, sans tenir compte du contexte de l’entreprise, nous définissons le talent comme une aptitude naturelle qui s’exerce sans effort et avec plaisir ; sa pratique « nourrit » et le temps y passe facilement.  Il est apriori inconscient.  C’est une source d’accomplissement.

Être un talent dans l’entreprise, c’est Continuer la lecture de Qu’est-ce qu’un talent?