Rencontre avec l’Université de Sherbrooke 2/10/2018

Facebooktwittergoogle_pluspinterestlinkedinmail

02Oct14 h 00 min17 h 00 minRencontre avec l'Université de Sherbrooke

16 octobre 2018: Grande conférence Epsilon

Facebooktwittergoogle_pluspinterestlinkedinmail

Pour explorer le thème 2018 du Salon EpsilonSe réinventer pour (r)évoluer“, Epsilon a invité 2 grands experts de disciplines différentes qui interviendront lors de la grande conférence du Salon prévue à 11h, le mardi 16 octobre 2018.

Nos grands invités sont:

Monique DAGNAUD

Monique Dagnaud est sociologue, ancien membre du CSA, directrice de recherche au CNRS, spécialiste des médias et l’auteur de nombreux ouvrages.  Son dernier ouvrage paru est: Le modèle californien, Comment l’esprit collaboratif change le monde (Odile Jacob, 2016).

Elle enseigne à l’EHESS et à l’INA (Paris).  Elle écrit aussi très régulièrement dans des sites de chercheurs (Telos, La vie des Idées) et dans des sites grand public (Slate.fr) ou dans la presse.

Jacques Folon 2018Jacques FOLON

Le Professeur Jacques Folon Ph.D, Partner chez Edge Consulting, exerce une activité de conseil de haut ­niveau dédiée essentiellement aux conséquences de l’arrivée des nouvelles technologies dans les ­organisations tant ­publiques que privées et en particulier concernant la règlementation sur la vie privée. Il est également co-fondateur de https://gdprfolder.eu, la seule application web destinées aux PME, ASBL et indépendants. 

Il est régulièrement sollicité comme expert par la Commission européenne, plusieurs ministères et ­institutions publiques belges.

Il est Professeur à l’ICHEC,  l’Université de Liège et l’Université Saint Louis. 

Il a publié de nombreux articles, fait de nombreuses conférences et rédigé plusieurs livres sur ces sujets.  Son dernier ouvrage paru est: 50 nuances de libertés (Corporate Copyright, 2018).

Monique Dagnaud posera les problèmes et opportunités de l’évolution technologique dans notre contexte socio-économique et de travailler avec les nouvelles générations.  Nous lui avons demandé de nous donner des balises pour repenser la démarche des RH et des responsables formation, pour réorganiser le travail, pour apprendre.

Jacques Folon interviendra sur le bouleversement des codes de management des entreprises et de leur gestion des ressources humaines, liés à la transformation digitale.

Des échanges suivront leurs interventions respectives, ils seront animés par Jean-Paul ERHARD, Rédacteur en chef et General Manager de Peoplesphere.

Ne manquez pas ce moment unique ! Vous découvrirez les tendances et lignes de forces qu’annoncent les nouveaux comportements de communication, de collaboration et de travail liés à la transformation digitale de notre société.

Save the date ! Mardi 16 octobre 2018

Conjuguer RH et L&D au futur

Facebooktwittergoogle_pluspinterestlinkedinmail

RH et L&D demainLe 31 mai prochain après-midi, Epsilon vous invite à conjuguer RH et Learning and development au futur !

31Mai13 h 30 min17 h 30 minConjuguer RH et L&D au futur

Rassembler pour partager

Epsilon est l’association qui rassemble tant les prestataires de services de formation que les responsables de formation de Wallonie et de Bruxelles pour leur offrir des opportunités d’échanger, de découvrir, de rencontrer … de partager intelligemment.

C’est COFIDIS qui nous accueillera ce 31 mai et le menu que Xavier Delcoigne nous a concocté est à la fois copieux et alléchant ! Continuer la lecture de Conjuguer RH et L&D au futur

Thème du Salon Epsilon 2018

Facebooktwittergoogle_pluspinterestlinkedinmail

Se réinventer pour (r)évoluer

Se réinventerDans un monde en constante mutation dans lequel les métiers se digitalisent, les entreprises se robotisent, les environnements se complexifient, il est essentiel de travailler, collaborer et apprendre autrement. Continuer la lecture de Thème du Salon Epsilon 2018

Hype Chased Evidence Based

Facebooktwittergoogle_pluspinterestlinkedinmail

26Avr13 h 00 min17 h 00 minHype chased - Evidence basedActivité Epsilon x VOV

Les réalités organisationnelles sont parfois tellement complexes qu’il est indispensable de les simplifier pour (mieux) les appréhender.  Les scientifiques qui observent les organisations vous le diront : leurs modèles constituent des simplifications de la réalité. Mises bout à bout, ces simplifications permettent toutefois à celles et ceux qui prennent le temps de s’y intéresser et de se former de mieux comprendre le milieu de travail, ses acteurs et son fonctionnement. Et cet apprentissage est sans fin, la science étant par essence discutable et connaissant régulièrement des évolutions.

DSéparer les faits de la fictionans un monde qui avance pied sur l’accélérateur, l’heure est à la réduction des délais (de formation, de transformation, de production, de …). La tentation est alors grande de préférer le simplisme à la simplification, le charlatanisme à la science et la forme au fond, des promesses de lendemains qui chantent sans sueur ou la promesse qu’il faudra transpirer pour y arriver ?

Les modes managériales succèdent alors aux modes managériales, les modèles aux modèles, les auteurs stars aux auteurs stars.

Et il suffit qu’un N+1 ait lu le livre de l’un d’entre eux… Qu’il ait assisté à une conférence … Qu’il ait regardé un TedX pour que RH et L&D se voient sommés de réorienter les voiles pour un voyage managérial en Absurdie. Quand ils ne sont pas eux-mêmes à la manœuvre… Continuer la lecture de Hype Chased Evidence Based

Valorisez vos actions et vos équipes L&D!

Facebooktwittergoogle_pluspinterestlinkedinmail

Parce que le partage, l’échange et la mise en lumière de projets en matière de “Learning & Development” sont des objectifs poursuivis par le Groupe Epsilon, le Learning Award 2018 constitue une très belle occasion de valoriser vos actions et vos équipes. Continuer la lecture de Valorisez vos actions et vos équipes L&D!

Il était une fois les Training Centers…

Facebooktwittergoogle_pluspinterestlinkedinmail

Comme toutes les bonnes histoires, celle-ci commence par « Il était une fois… ».

Il était une fois des organisations qui avaient fait le choix de structurer leur fonction « Learning & Development »…

10Nov9 h 00 min14 h 00 minIl était une fois les Training Centers...

Apprendre une nouvelle structure de communication pour améliorer l’expérience “Patient”

Facebooktwittergoogle_pluspinterestlinkedinmail

LEARNING AWARD 2017 – Prix du Jury

“Un petit geste pour le soignant… un grand pas pour le patient”

En 2014, le CHU Brugmann entame sous l’impulsion de sa direction l’intégration de sa nouvelle vision « Care. Together », grâce à un plan stratégique concret décliné au sein des différents départements de l’hôpital, dont le DIP (Département Infirmier et Paramédical)*.

* Le DIP occupe 1230 personnes (1050 ETP)  représentant 15 métiers et réparties sur 3 sites.

Le patient est au centre de « Care. Together », Continuer la lecture de Apprendre une nouvelle structure de communication pour améliorer l’expérience “Patient”