Leadersheep ou Leaderchoc?

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Avril

28Avr13 h 00 min- 17 h 00 minLeadersheep ou Leaderchoc?Ep'Session

Nos organisations sont aujourd’hui appelées à se transformer face à l’évolution rapide de nouveaux modèles économiques : les plans de management ne sont plus fixés à 10 ans, les modes de régulation changent, la concurrence se développe de manière totalement aléatoire, etc.

“La meilleure expression est que nous vivons dans un monde « VUCA ».  À présent, nous avons une bonne visibilité jusqu’à soixante jours, maximum quatre-vingt-dix.  Mais c’est tout.” – Hans-Ulrich Engel

Face à ces incertitudes, Continuer la lecture de Leadersheep ou Leaderchoc?

5 nominés au Learning Award 2017 by Epsilon

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Le Jury du « Learning Award 2017 » by Epsilon s’est réuni fin janvier pour effectuer un premier choix et a nominé 5 dossiers entrant en compétition pour le Learning Award qui sera remis lors de la 28ème HRM Night© organisée par Peoplesphere.

Les nominés sont:

> “Leadership 4.0 @ IBA :  Better, Faster, Stronger, Together
un projet de IBA

> “De l’empathie, sinon rien !
un projet de l’IsoSL (Intercommunale de Soins spécialisés de Liège)

> “Karott’change
un projet de Karott (Health Media Partners)

> “Coach, leader & change agent. Leadership development door Fin Academy rendeert! / Coach, leader & change agent. Leadership development par l’Académie des Finances, un bon investissement!
un projet du FOD Financiën – SPF Finances

> “SBAR: un petit geste pour le soignant, un grand pas pour le patient
un projet du CHU Brugmann

 


Jury Learning Award 2017

Le Jury 2017 est composé de 9 professionnels des RH ou L&D.  Les voici, chacun présentant en quelques mots sa vision du développement des compétences et de la formation en entreprise. Continuer la lecture de 5 nominés au Learning Award 2017 by Epsilon

Apprendre au travail

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Conférence Epsilon « Comment rendre le travail plus formateur ? » du 18 novembre 2016 à LLN, par Etienne Bourgeois, Université de Genève, UCL

Grâce au travail de recherche dans des secteurs professionnels variés (sages-femmes indépendantes, agriculteurs bio, enseignants, responsables RH, techniciens en radiologie médicale, infirmières, agents mortuaires, …) par son équipe à Genève, Etienne Bourgeois nous propose d’approcher par petites touches la « formation en contexte de travail », de baliser le champ de réflexion autour de cette question.

Exposé d’Etienne Bourgeois

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Éviter les pièges ou comment réussir un projet de Learning & management

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Si l’apprentissage était linéaire, ça se saurait !

« La prochaine fois, je serai attentif à ça… »  « Je ne ferai pas deux fois la même erreur… »  « J’ai voulu aller trop vite… »

Une table ronde des internes autour du thème « Qu’apprenons-nous de nos échecs ? » a été organisée le 9 décembre par le Groupe Epsilon.

Sur base d’exemples concrets, tirés du partage de projets « ratés » par des membres de notre communauté, nous  avons développé une check-list des points auxquels nous devons rester attentifs lors de la mise en place d’un dispositif de formation. Continuer la lecture de Éviter les pièges ou comment réussir un projet de Learning & management

Les Fonds sectoriels vous donnent des ailes !

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Parce qu’ils soutiennent l’apprentissage dans les entreprises via des interventions financières, via des services d’accompagnement ou via des actions de formation, les fonds sectoriels sont des acteurs clefs du développement des compétences dans les entreprises. Continuer la lecture de Les Fonds sectoriels vous donnent des ailes !

Une question à explorer, une méthode à tester

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Envie de participer à notre expérience d’intelligence collective en utilisant la méthode de la Théorie U?

Curieux de découvrir ensemble le futur de la formation? Continuer la lecture de Une question à explorer, une méthode à tester

“Travailler, pour qui, pourquoi?”

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Retrouvez le texte de la conférence de Marie Pezé donnée ce 18 octobre à l’occasion du Salon Epsilon 2016 [Texte]

salonepsilon2016mariepeze
© David Kirsch / Salon Epsilon 2016

De nombreuses autres ressources autour du sujet abordé sont disponibles sur le site Souffrance et Travail, dont Marie Pezé est à l’origine.

Valorisez et partagez vos projets de formation !

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Vous l’attendiez avec impatience et nous vous l’avions promis : le « Learning Award » by Epsilon fera son grand retour en 2017 !

SAVE THE DATE : 30 mars 2017

Parce que les acteurs du Learning & Development ont besoin d’échanges, d’inspiration et de reconnaissance, le « Learning Award 2017 » mettra à l’honneur des projets de formation et de développement aux effets novateurs !

Lors de précédentes éditions, des organisations de tous les types se sont distinguées : le CHR de Liège, Multipharma, Alcatel ou encore Axa.

Et chez vous, quels sont vos projets de formation et développement ? Vous avez certainement un projet à valoriser et à partager ! Alors au Learning Award 2017, pourquoi pas vous ? Continuer la lecture de Valorisez et partagez vos projets de formation !

Les leviers du transfert des acquis en formation

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Contexte : Formation continue en médecine générale en Belgique francophone (2014)
Mémoire FOPA de Valérie HUBENS [Résumé]

La médecine est en évolution constante. Les médecins généralistes sont amenés à se former de manière continue. L’offre de formation la plus commune en Belgique francophone sont des sessions de deux heures. La question de la mise en pratique des acquis de la formation après des sessions aussi courtes se pose.  L’objectif de cette recherche est d’identifier les leviers du transfert des acquis dans ce contexte, à savoir, les facteurs ayant un effet sur le transfert que les formateurs ou organisateurs de formation sont en mesure d’influencer. Continuer la lecture de Les leviers du transfert des acquis en formation