Rencontre avec l’Université de Sherbrooke 2/10/2018

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02Oct14 h 00 min17 h 00 minRencontre avec l'Université de Sherbrooke

16 octobre 2018: Grande conférence Epsilon

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Pour explorer le thème 2018 du Salon EpsilonSe réinventer pour (r)évoluer“, Epsilon a invité 2 grands experts de disciplines différentes qui interviendront lors de la grande conférence du Salon prévue à 11h, le mardi 16 octobre 2018.

Nos grands invités sont:

Monique DAGNAUD

Monique Dagnaud est sociologue, ancien membre du CSA, directrice de recherche au CNRS, spécialiste des médias et l’auteur de nombreux ouvrages.  Son dernier ouvrage paru est: Le modèle californien, Comment l’esprit collaboratif change le monde (Odile Jacob, 2016).

Elle enseigne à l’EHESS et à l’INA (Paris).  Elle écrit aussi très régulièrement dans des sites de chercheurs (Telos, La vie des Idées) et dans des sites grand public (Slate.fr) ou dans la presse.

Jacques Folon 2018Jacques FOLON

Le Professeur Jacques Folon Ph.D, Partner chez Edge Consulting, exerce une activité de conseil de haut ­niveau dédiée essentiellement aux conséquences de l’arrivée des nouvelles technologies dans les ­organisations tant ­publiques que privées et en particulier concernant la règlementation sur la vie privée. Il est également co-fondateur de https://gdprfolder.eu, la seule application web destinées aux PME, ASBL et indépendants. 

Il est régulièrement sollicité comme expert par la Commission européenne, plusieurs ministères et ­institutions publiques belges.

Il est Professeur à l’ICHEC,  l’Université de Liège et l’Université Saint Louis. 

Il a publié de nombreux articles, fait de nombreuses conférences et rédigé plusieurs livres sur ces sujets.  Son dernier ouvrage paru est: 50 nuances de libertés (Corporate Copyright, 2018).

Monique Dagnaud posera les problèmes et opportunités de l’évolution technologique dans notre contexte socio-économique et de travailler avec les nouvelles générations.  Nous lui avons demandé de nous donner des balises pour repenser la démarche des RH et des responsables formation, pour réorganiser le travail, pour apprendre.

Jacques Folon interviendra sur le bouleversement des codes de management des entreprises et de leur gestion des ressources humaines, liés à la transformation digitale.

Des échanges suivront leurs interventions respectives, ils seront animés par Jean-Paul ERHARD, Rédacteur en chef et General Manager de Peoplesphere.

Ne manquez pas ce moment unique ! Vous découvrirez les tendances et lignes de forces qu’annoncent les nouveaux comportements de communication, de collaboration et de travail liés à la transformation digitale de notre société.

Save the date ! Mardi 16 octobre 2018

“Le sens de l’entreprise libérée vu par les managers”

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Mémoire FOPA de Vinca BASSO [source]

Vinca BASSO a réalisé dans le cadre de son Master en sciences de l’éducation un mémoire  sur le management et plus particulièrement sur le mouvement des “entreprises libérées” impliquant un changement organisationnel.

Ce mouvement étant fort critiqué ou assimilé à un effet de mode, l’objectif de l’étude de V. BASSO était d’appréhender le sens de ce changement organisationnel donné par les managers à l’initiative du mouvement.

Sa question centrale est : Comment les managers perçoivent-ils le sens du changement organisationnel ? Continuer la lecture de “Le sens de l’entreprise libérée vu par les managers”

31/5 Conjuguons RH et L&D au futur… avec un 4ème invité!

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Epsilon & Cofidis vous invitent à un après-midi inspirant le 31 mai prochain.  Nous vous en parlions dans un billet précédent.

Notre 4ème invité est aujourd’hui connu!

JCrahay2Il s’agit de Jacques CRAHAY, CEO de Cosucra nominé “Manager de l’année 2017” par Trends Tendances.

Il nous parlera de son expérience de manager dans la mise en place de nouvelles méthodes de travail et d’innovation.

 

31Mai13 h 30 min17 h 30 minConjuguer RH et L&D au futur

 

G100 HRPro – Recettes pour l’avenir de la profession RH en Belgique

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Atelier préparatoire le 17 mai 2018

En 2017, 11 associations RH et leurs partenaires ont créé HRPro.be: une association nationale des ressources humaines pour la Belgique.  L’un des points d’action définis au démarrage était l’avenir de la profession RH.

Dans de nombreux pays voisins, des associations et des organisations sont en train de qualifier et d’évaluer la fonction RH.  HRPro veut travailler activement à ce sujet.

“Du choc des idées jaillit la lumière”

HRPro invite la communauté RH à analyser, discuter et partager ensemble afin que nous puissions évoluer et s’améliorer.  C’est pourquoi l’association organisera un G100 à l’automne 2018 sur le thème: «Recettes pour l’avenir de la profession des ressources humaines en Belgique». Continuer la lecture de G100 HRPro – Recettes pour l’avenir de la profession RH en Belgique

Conjuguer RH et L&D au futur

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RH et L&D demainLe 31 mai prochain après-midi, Epsilon vous invite à conjuguer RH et Learning and development au futur !

31Mai13 h 30 min17 h 30 minConjuguer RH et L&D au futur

Rassembler pour partager

Epsilon est l’association qui rassemble tant les prestataires de services de formation que les responsables de formation de Wallonie et de Bruxelles pour leur offrir des opportunités d’échanger, de découvrir, de rencontrer … de partager intelligemment.

C’est COFIDIS qui nous accueillera ce 31 mai et le menu que Xavier Delcoigne nous a concocté est à la fois copieux et alléchant ! Continuer la lecture de Conjuguer RH et L&D au futur

Thème du Salon Epsilon 2018

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Se réinventer pour (r)évoluer

Se réinventerDans un monde en constante mutation dans lequel les métiers se digitalisent, les entreprises se robotisent, les environnements se complexifient, il est essentiel de travailler, collaborer et apprendre autrement. Continuer la lecture de Thème du Salon Epsilon 2018

Hype Chased Evidence Based

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26Avr13 h 00 min17 h 00 minHype chased - Evidence basedActivité Epsilon x VOV

Les réalités organisationnelles sont parfois tellement complexes qu’il est indispensable de les simplifier pour (mieux) les appréhender.  Les scientifiques qui observent les organisations vous le diront : leurs modèles constituent des simplifications de la réalité. Mises bout à bout, ces simplifications permettent toutefois à celles et ceux qui prennent le temps de s’y intéresser et de se former de mieux comprendre le milieu de travail, ses acteurs et son fonctionnement. Et cet apprentissage est sans fin, la science étant par essence discutable et connaissant régulièrement des évolutions.

DSéparer les faits de la fictionans un monde qui avance pied sur l’accélérateur, l’heure est à la réduction des délais (de formation, de transformation, de production, de …). La tentation est alors grande de préférer le simplisme à la simplification, le charlatanisme à la science et la forme au fond, des promesses de lendemains qui chantent sans sueur ou la promesse qu’il faudra transpirer pour y arriver ?

Les modes managériales succèdent alors aux modes managériales, les modèles aux modèles, les auteurs stars aux auteurs stars.

Et il suffit qu’un N+1 ait lu le livre de l’un d’entre eux… Qu’il ait assisté à une conférence … Qu’il ait regardé un TedX pour que RH et L&D se voient sommés de réorienter les voiles pour un voyage managérial en Absurdie. Quand ils ne sont pas eux-mêmes à la manœuvre… Continuer la lecture de Hype Chased Evidence Based

Learning Award 2018 by Epsilon, les gagnants sont…

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Prix du Jury 2018

Le projet plébiscité par le Jury cette année est celui de Solidaris:
Horizon jeunes : apprendre pour innover ou innover pour apprendre ? [Détails]

Prix du Public 2018

Le choix du Public quant à lui s’est porté sur le projet de la Ligue Francophone de Hockey pour son “Trajet Initiateur : A chacun son puzzle !” [Détails]