Votez pour votre action L&D préférée!

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Vote pour le prix du Public

Choisissez votre action préférée de Learning & Development
#onboarding parmi ces 4 dossiers:

  1. Onboarding Program d’ALD Automotive Belgium [en savoir plus]
  2. Embarquement immédiat: FormaGo, Go, Go ! de Formaform [en savoir plus]
  3. Induction Program for New Staff Members de l’Agence OTAN d’Information et de Communication (NCI Agency) [en savoir plus]
  4. Comment attirer et développer de nouveaux talents IT ? Un parcours d’intégration sur mesure chez Infrabel [en savoir plus]

Clôture des votes le 4 avril 2019 à midi. Le prix du Public sera décerné le 4 avril 2019 lors de la HRM Night de Peoplesphere.

4 projets d’onboarding nominés au Learning Award 2019

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À l’automne 2018, Epsilon lançait l’appel à candidature pour son Learning Award 2019 sur le thème de l’onboarding. L’objectif de cette édition était de réunir des projets par lesquels les organisations avaient réinventé l’intégration de leurs nouveaux collaborateurs.  Epsilon souhaitait mettre en lumière l’accueil des nouveaux repensé en termes de trajet de développement, de transformation de l’expérience collaborateur. 

4 projets ont été nominés par le Jury Epsilon, et présentés à la Communauté L&D ce 28 février.

Le lauréat du Jury Epsilon sera proclamé lors de la HRM Night organisée par Peoplesphere le 4 avril 2019.
Un lauréat du public sera également désigné.  Votez en ligne ici !

Learning Award 2019

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L’onboarding fait-il partie du développement du collaborateur dans votre entreprise?   Votre organisation a-t-elle “réinventé” l’intégration des nouveaux pour en faire la première étape du parcours de formation des collaborateurs?

Thème du Learning Award by Epsilon 2019

Partagez votre action d’onboarding ! Mettez-la en lumière en concourant au Learning Award 2019!

Comment ?  Infos ici

Repères d’un futur émergent

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Les entreprises se digitalisent, les environnements se complexifient, les métiers se transforment.  Qu’est-ce qui émerge dans ce bouleversement?
Vers quel monde allons-nous?

Lors de la grande conférence du Salon Epsilon, Monique Dagnaud et Jacques Folon ont lancé des pistes pour repenser nos façons de travailler, collaborer et apprendre.

Continuer la lecture de Repères d’un futur émergent

Rencontre avec l’Université de Sherbrooke 2/10/2018

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02Oct14 h 00 min17 h 00 minRencontre avec l'Université de Sherbrooke

16 octobre 2018: Grande conférence Epsilon

Facebooktwittergoogle_pluspinterestlinkedinmailPour explorer le thème 2018 du Salon EpsilonSe réinventer pour (r)évoluer“, Epsilon a invité 2 grands experts de disciplines différentes qui interviendront lors de la grande conférence du Salon prévue à 11h, le mardi 16 octobre 2018.

Nos grands invités sont: Continuer la lecture de 16 octobre 2018: Grande conférence Epsilon

“Le sens de l’entreprise libérée vu par les managers”

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Mémoire FOPA de Vinca BASSO [source]

Vinca BASSO a réalisé dans le cadre de son Master en sciences de l’éducation un mémoire  sur le management et plus particulièrement sur le mouvement des “entreprises libérées” impliquant un changement organisationnel.

Ce mouvement étant fort critiqué ou assimilé à un effet de mode, l’objectif de l’étude de V. BASSO était d’appréhender le sens de ce changement organisationnel donné par les managers à l’initiative du mouvement.

Sa question centrale est : Comment les managers perçoivent-ils le sens du changement organisationnel ? Continuer la lecture de “Le sens de l’entreprise libérée vu par les managers”

31/5 Conjuguons RH et L&D au futur… avec un 4ème invité!

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Epsilon & Cofidis vous invitent à un après-midi inspirant le 31 mai prochain.  Nous vous en parlions dans un billet précédent.

Notre 4ème invité est aujourd’hui connu!

JCrahay2Il s’agit de Jacques CRAHAY, CEO de Cosucra nominé “Manager de l’année 2017” par Trends Tendances.

Il nous parlera de son expérience de manager dans la mise en place de nouvelles méthodes de travail et d’innovation.

 

31Mai13 h 30 min17 h 30 minConjuguer RH et L&D au futur

 

G100 HRPro – Recettes pour l’avenir de la profession RH en Belgique

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Atelier préparatoire le 17 mai 2018

En 2017, 11 associations RH et leurs partenaires ont créé HRPro.be: une association nationale des ressources humaines pour la Belgique.  L’un des points d’action définis au démarrage était l’avenir de la profession RH.

Dans de nombreux pays voisins, des associations et des organisations sont en train de qualifier et d’évaluer la fonction RH.  HRPro veut travailler activement à ce sujet.

“Du choc des idées jaillit la lumière”

HRPro invite la communauté RH à analyser, discuter et partager ensemble afin que nous puissions évoluer et s’améliorer.  C’est pourquoi l’association organisera un G100 à l’automne 2018 sur le thème: «Recettes pour l’avenir de la profession des ressources humaines en Belgique». Continuer la lecture de G100 HRPro – Recettes pour l’avenir de la profession RH en Belgique